
Ya hemos hablado en alguna ocasión de las pautas o códigos de uso que proponen algunas empresas a sus empleados en lo que al uso de las redes sociales se refiere, aunque éstos las utilicen de manera personal. Hoy toca hablar de otro ejemplo, en este caso protagonizado por Unidad Editorial (grupo de medios de comunicación en el que se encuentra El Mundo y Marca, por ejemplo).
Según publica la Asociación de la Prensa de Madrid, Unidad Editorial ha pedido a sus empleados que se abstengan de publicar información que o bien no se ha confirmado o bien se trata de contenido de sus publicaciones que aún no se ha publicado o es exclusivo. No sólo se quedan ahí, sino que también han prohibido la utilización de las redes sociales en horario de trabajo a no ser que el fin sea exclusivamente profesional.













